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对每一个员工而言,无论你在什么岗位上,高度的责任感都是你必须具备的一种心态。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。当责任感成了一个人的生活态度,他就会与卓越及成功相伴。事实上,很多老员工都知道,常挪的树长不大,跳槽并不是最好的解脱办法。其实,很多问题都需要与老板沟通,需要协商解决,关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给老板,以免因沟通不畅而造成误解。同样是在解决难题,思想老化的人年复一年、机械地重复着手边的工作,毫无创新;相反,会动脑子的人会借着问题,将工作上升到更高效的层面,自己也可一劳永逸。网络赌场送白菜王景参加工作没多久,热情非常高。为了显示自己的能力和才华,他对上级安排的任务,总想超时超量地完成。为了达到这一目的,他对工作中的每一个细节都非常尽心,事必躬亲。但是,最后的结果却适得其反,他不但没有按时完成任务,还超出了正常开支,既被扣了工资,又挨了老板骂,心里非常郁闷。

雅丽是一家公司的部门经理,为了寻求更大的发展空间,她随同上司一起跳槽了。当时,上司拍着她的肩膀说:"好好干,我相信你的能力!"要想做好本职工作,并使你的工作业绩有所提高,必须不断学习新的知识。书本上的要学,实践中的更要学。只有常怀一颗上进心,工作才能取得更高的成就。要想推销自己,首先要自信,自己看得起自己。是金子总会发光的,是人总会有用武之地,即使一时不被重用、信任和理解,也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈、环境不断变化的今天,机遇总是垂青于积极向上的人,垂青于有准备的头脑,垂青于实干苦干的双手,垂青于宽容大度的胸怀。出现工作的"七年之痒",关键是要动起来,积极寻求解决之道,但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代,跳槽无疑是件极其正常的事,它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,而且需要把握一个度。

要想保持对工作恒久的新鲜感,首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念,要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。久而久之,自己就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦,老板不重视啦,命运不济啦,怀才不遇啦,别人不理解啦等,幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是,等他们跳到新的公司之后,才发现这些问题不但没有解决,反而变得更糟糕!与其事后后悔,不如三思而后跳。"让工作快乐起来"是责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。所以,就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。跳槽犹如围城,没跳的人蠢蠢欲动,总看着跳了的人有多大的发展;跳了的人算计着得失,总怀念着过去公司的种种好处。

有一次,他又向一位智者诉起苦来:"你知道的,世界上再没有比工作更折磨人的事情了。"接下来自然又是一大堆的抱怨。几乎每个公司都会有这样的员工,他们牢骚满腹,他们怀才不遇,他们懒懒散散却喜欢成天抱怨,他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现,没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月,到头来一事无成。网络赌场送白菜不料,当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时,那个年轻的职员傲慢地说:"这不是我的工作,我不干!我到公司里来不是做套信封工作的。"

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